サステナビリティ

サステナブルマーケティングのリーダーたち

環境および社会への影響に関する説明責任のリーダーとして、HH Globalは日々の業務に組み込むソリューションをカスタマイズして提供することで、お客様のサステナビリティ目標の達成を支えます。当社は世界最大級の著名なブランドと提携しており、高度なインサイトインテリジェンスを提供することで、サステナビリティについて情報に基づく意思決定ができるよう支援しています。また、業界をリードするベンダー認証フレームワークにより、当社のビジョンに沿った幅広いベンダーを世界中から集めており、その数も増え続けています。

パートナー、社員、そして地球のための、サステナブルな成長

当社の持続可能性戦略は、国連の持続可能な開発目標(SDGs)と、当社のサステナビリティプログラムである「イノベーション・ウィズ・パーパス(目的を持ったイノベーション)」を軸としています。サステナビリティは、当社のすべての企業活動と将来の計画の指針です。当社の広範なサプライチェーンの優位性と業務効率を活用することで、長期的利益のために無駄を最小限に抑えながら、お客様のビジネスを成功に導きます。最新のサステナビリティレポートをご覧ください。

目標:SDG 8

働きがいも経済成長も

私たちはHH Globalを、共に働く仲間にとって素晴らしい場所にすることを約束します。当社の戦略的サプライヤーパートナーが、尊厳が守られる労働条件、公正な賃金、公平な職場を提供し、職場での従業員の権利を守ることを保証します。私たちは2025年までに以下を必ず実現します。

  • 当社の事業に関わる従業員は「生活賃金」が支払われる
  • 当社のティア1(一次請け)サプライヤー*の100%から、「生活賃金」を支払うという方針を確認する
  • 当社のティア1(一次請け)サプライヤー*の100%が、当社によって明確に定義された環境・社会基準に適合する(または適合する計画を持つ)
    \すべてのティア1(一次請け)サプライヤー*がSDGsに関する情報とガイダンスを受け、うち30%は支持を表明する
  • *HH Globalの支出の95%を占めるサプライヤー

目標:SDG 10

不平等を縮小させる

当社は、多様で包括的な成長する組織であり、当社が事業を行う地域社会を反映した組織です。ジェンダー、民族、信仰、性的指向、社会経済的背景にかかわらず、すべての人の権利と機会を尊重します。私たちは2025年までに以下を実現します。

  • HH Globalのリーダー職*レベルにおいて、多様な背景を代表する人材を30%登用する(ジェンダー、人種、民族、年齢・世代に基づく)
  • 年間支出の15%を、小規模で多様性のあるビジネスサプライヤーに割り振る
  • 当社の人材開発および研修プログラムのすべてに「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)」の原則を盛り込み、従業員全員が受講を完了する
  • * グループの経営委員会および地域のリーダーシップチーム

目標:SDG 12

つくる責任、つかう責任

当社は、製品の調達と生産が責任を持って行われていることを保証すると同時に、最もサステナブルな代替品をお客様に提示します。私たちは2025年までに、以下を実現します。

  • セルロース繊維をベースとした素材などのプラスチックに代わるソリューションの利用可能性についてお客様を啓発することにより、生産におけるリサイクル素材の使用を(2021年基準で)20%増加させる
  • すべてのお客様に見積もり段階で環境影響の計算を提供する
  • 自社オフィスから使い捨てプラスチックを排除する

目標:SDG 13

気候変動に具体的な対策を

私たちはカーボンフットプリントを削減し、ネットゼロエミッションに移行することにより、地球温暖化を 1.5℃未満に抑えることに貢献します。HH Globalについては、ネットゼロ目標を達成するために、以下の主要なマイルストーンが提案されています。

  • 2025年までに業務における再生可能エネルギー利用率を100%に
  • 2030年までに排出量の50%を削減*
  • 2040年までに排出量の90%を削減*
  • 自然を活用したソリューションへの継続的な投資
  • 2040年までに排出量の10%をニュートラルに
  • *2022年度を基準とする比較

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